Azərbaycan
xalqı olaraq nümunə götürməyi çox sevən bir xalq sayılırıq. İstənilən işdə evdə,
işdə və hətda ümumi yaşam tərzimizdə. Uşaq vaxtından bizə “filankəs”in uşaqları
nümunə göstərilir. Ağıllı uşaq modeli kimi təqdim olunur. Onun getdiyi yolla
getməyimizə çalışılır. Onun üçün edilənlər bizim üçün edilir və s. Böyüyüb
unversitetə girdikdən sonra müəllimlərimiz bir zamanlar orada uğurlu olmuş tələbələrini
bizə nümunə göstərir və tez tez onları bizə xatırladırlar. Daha sonra iş həyatımızda
rəhbərlər bizə bəzi işçiləri nümunə göstərirlər və onlar kimi olmağımızı tələb
edirlər. Bununla da biz üstlərə qalxdıqca eyni qaydada davam edib, özümüzdən
sonra gələnlərə eyni formada davranırıq.
Amma ən asas
qabartmaq istədiyim məsələ, şirkətlərimizdə idarəçilik abu havası, idarəçilik
düşüncəsi haqqında fikirlərimi paylaşmaqdır. Hal hazırda Azərbaycanda çox az
sayda da olsa idarəçilik modelləri müasir idarəetmə modellərinə uyğun qaydada yəni
idarəçi=koordinator+katalizator düstüruna əsasən hərəkət edir. Yəni onlar, idarəçiliyi
tək kreslodan oturmaqla göstərişlər verməklə deyil, həmçinin özləri nümunə
olmaqla yerinə yetirir. Davamında onu qeyd edim ki, Geyim etikası son illərdə
yüksək səviyyədə inkişaf etməyə başlayıb. Artıq orta dərəcəli sahibkarlar da bu
işə diqqət ayırmağa başlayıblar. İşçi heyyətinin şirkətin imicinə uyğun geyimlə
təmin olunması da ürəkaçan məsələdir. Amma, bəli “amma”lar var. Şirkətdə müəyyən
bir vəzifəyə qalxdıqdan sonra idarəçiliyi yuxarıda qeyd etdiyim formada
anlayanlar yəni qalstuk taxıb, kresloda oturub , göstəriş verməklə məşğul
olanlar yalnız bir müddət uğurlu ola bilirlər. Bu ən çox dövlət idarə etmə
modelinə uyğun gəlir. Bu günə qədər ki təcrübəmdə həm öz şirkətimdə həmçinin
bir neçə fərqli əməkdaşlıq etdiyimiz şirkətdə və əlbəttə ki, dostlarımın
çalışdıqları şirkətlərdə bu “idarəçi” ideologiyası ilə hərəkət edənlərin
uğursuzluğunun şahidi olmuşam.
İdarəçiyə əlbəttə
ki, xarizmatik danışıq, göstəriş vermə qabiliyyəti, natiqlik və xüsusi geyim
forması şərtdir. Ancaq ən əsası bütün bunları normal qaydada təmsil edəcək
“idarəçi psixologiyası” ən vacib amildir. Çünki, ağacın yarpaqları, meyvələri və
ucalığı onun kötüyü üzərində dayanır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder